Si todavía no habéis oído hablar de la “Generación Y“, el objetivo de este artículo es intentar ponértelo más fácil y de analizar estas y las futuras generaciones de trabajadores, desde un punto de vista social.
Podemos definirla como la generación que ha sustituído a la conocida como Generación X, aquella que estuvo en boca de todos a mediados de los 90. La Generación Y engloba a todas aquellas personas nacidas después de 1980, y tiene como principal característica que ha sido la generación clave para que el consumismo adquiera la relevancia que tiene hoy en día y que, gracias a esto, ha impulsado ciertos sectores, como el tecnológico.
Pero si el presente pertenece a la Generación Y, ya se habla de que el futuro será de la Generación C; el nombre establecido para el nicho generacional de jóvenes nacidos entre el 12 de marzo de 1988 y el 24 de abril de 1993. Los que hoy tienen menos de 18 serán personas creativas, acostumbradas a trabajar conectadas, en forma colaborativa y mucho más nómadas en lo laboral, de lo que vemos en la actualidad.
Las cosas están cambiando, por eso las empresas adoptan nuevos métodos para evaluar a sus posibles empleados, las Pruebas Situacionales es lo último en entrevistas de trabajo, que consiste en simular una situación dentro de un contexto de la empresa en la que los candidatos deben exponer su forma de realizar una tarea real a la que es posible que se enfrenten a lo largo de su estancia en la empresa.
Todas las empresas desean que sus empleados se comprometan con las funciones que realizan, por eso cada vez está más extendido un nuevo concepto: el Engagement, se define desde los departamentos de recursos humanos como un estado afectivo positivo, relativamente persistente de plenitud, que es caracterizado por la dedicación y la concentración en el trabajo.
Muchos aspectos nuevos que asimilar ¿verdad?
Visto en Capital Humano 2.0
